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20代から~35歳くらいまでの若年層向けオススメ転職サイト6選

アゲルキャリア

アゲルキャリア

特  

20代の特別選考ルートが豊富

もともと新卒の紹介事業を行っており、これまで新卒採用しかしていなかった企業などの独自の優良求人を豊富に取り揃えている。

オーダーメイドな転職支援

ミスマッチを最大の課題として挙げており、一人一人違う将来のビジョンから逆算したキャリアサポートをモットーにしている。

ターゲットユーザー

基本的に新卒採用をメインと考えている企業が主な取引先。20代の第二新卒をターゲットとしているため、30歳以上の登録はあまり意味がない。

転職エージェントナビ

転職エージェントナビ

特  長

仕事ではなくエージェントを紹介

求職者に仕事を紹介するのではなく、求職者と転職エージェントをマッチングする新しいサービス。求職者個々人の過去のキャリア、性格、やりたいことなどの情報をもとに、実績のある最適なプロのキャリアアドバイザーを紹介している。

セールスポイント

自社で人材紹介向けの求人データベースを提供しており、エージェントと密接な関係性を築いているため、どのエージェントがどの分野に強いかなどの情報に高い信頼性がある。

ターゲットユーザー

20~30代の若手をメインターゲットにはしているが、多くの人材紹介会社とのパイプを持っているため、ある程度幅広い年代が対象。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo

特  

1人当たり平均10時間の手厚いサポート

紹介企業は直接取引のある企業であり、企業ごとに担当者を配置され、詳細な企業分析をもとに手厚いサポートが期待できる。

スタッフは全員第二新卒

基本的に20代で転職経験のあるキャリアアドバイザーによるサポートであるため、目線が合わせやすく、若手ならではのアドバイスが受けやすい。

ターゲットユーザー

転職経験のある若手キャリアアドバイザーによるサポートであるため、35歳位までがターゲットとなる。
それ以上の年齢だとほぼサポートしてもらえない。

RE就活

RE就活

特  

20代の初めての転職に特化

「学情」による転職応援サイト。基本的に20代の最初の転職に特化しており、2回目、3回目の転職という場合にはあまりオススメできない。

不安に寄り添うコンテンツ多数

「はじめての転職」に特化していることから、初めてならではの不安に寄り添うコンテンツや機能が充実している。

ターゲットユーザー

20代に特化。単に20代というだけではなく、意識高い系、成長意欲を持ってキャリアアップしたい20代がターゲットとなっているため、現状への不満だけが転職理由の場合は相手にされない可能性がある。

相性転職パーソナルファイル

相性転職パーソナルファイル

特  

パーソナル診断とAIによる相性転職

キャリアパーソナリティ診断と最先端のAIであなたの特性を細かくデータ分析し、
全80タイプの結果から相性がいい職種や企業を紹介する最先端の就職・転職支援サービス。

経験豊富な適職カウンセラー

高精度なキャリアパーソナリティ診断結果を詳しく分析して解説。有料のキャリアコーチングレベルの内容が完全無料で受けられ、相性の良い求人だけをピンポイントで紹介してもらえる。

ターゲットユーザー

20代に特化。特に高卒や専門卒などの非大卒者に対する紹介に強みを持っている。「やる気で勝負」というユーザーに向いている。

UZUZ

UZUZ

特  

平均20時間のサポート

先行企業ごとにカスタマイズされた対策(書類、面接)を無制限に実施(個別サポートかスクール形式を選択可)。

既卒・フリーター、ニートに強み

キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター、ニート経験者。同じ経験を有したエージェントが同じ目線で失敗しない就活を指導してくれる。

ターゲットユーザー

高卒以上の20代に特化。20代であれば誰でもサポートしてくれるので、フリーターやニート経験者からの支持が高い。スタートダッシュに失敗し、正社員になりたいがフリーターに甘んじているというようなユーザーはドンピシャ。



中堅クラスのお悩み解決に役立つオススメサイト3選

アゲルキャリア

マジキャリ

特  

「すべらない転職」をコーディネート

徹底した自己分析、キャリアプラン設計を1on1のオンライン面談でコーチングしてもらえる。
企業選びのアドバイスや、選考対策(書類・面接)には定評があり、悩める中堅世代の強い味方。

あくまでも自己分析が目的

仕事の紹介ではなく、「自分を知る」ことが目的。自分だけではなかなか気づくことのできない、自分の「ありたい姿」を徹底分析してくれる。自分の強みや、弱みを把握することで、自分の将来を考えられる。

ターゲットユーザー

これからのキャリアに漠然とした悩みを抱えている人や、転職か、現職でのキャリアアップかで悩んでいる人には最適。
ある程度の職業歴を持っていないと受ける意味はない。

キャリアインデックス

キャリアインデックス

特  長

簡単なアンケートで診断可能

アドバイザーやコーディネーターとの、面倒な面談などなく、簡単なアンケートだけで適職診断ができるが、じっくり内面にまで踏み込むものではないので、表層的な診断にとどまる。

分かること

「正確と傾向」、「ビジネスにおける強み」、「仕事に求めるもの」の3点について分析した結果が得られるが、前にも記述したとおり、表層的なものなので、信用しすぎに注意。

ターゲットユーザー

転職するかどうか悩んでいる人が、背中を押してもらうために使うのが良い。「やっぱり自分には今の仕事より、〇〇の方が向いているんだな」と転職に踏み切るか、「今の仕事に適性あるんだな」と今のキャリアを積み上げるのか。判断材料の一つ。

KOTORA

KOTORA(コトラ)

特  

ハイクラス求人に的を絞っている

金融、不動産、コンサルティング業界を中心に、経営幹部などの案件を多数取り揃えている。

経験豊富なスタッフが伴走

専門性が問われるハイクラス転職においては、エージェントの力量によって、結果が大きく左右されるため、コンサルも手掛ける同社のエージェントは信頼に値する。

ターゲットユーザー

年齢層は問わないが、仕事をするものとしての経験の浅い人材には向いていない。若くても経営責任を問われる立場にいた経験があるなど、それなりに腕に覚えのある人向け。今の仕事がきついから、もっと良い環境を求めて転職活動をしているというような層には全く向かない。

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